Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://redi.ufasta.edu.ar:8082/jspui/handle/123456789/1353Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor | Geréz, Oscar | - |
| dc.creator | D' Aurelio, María Florencia | - |
| dc.date | 2013 | - |
| dc.date.accessioned | 2017-04-20T21:42:07Z | - |
| dc.date.accessioned | 2021-12-23T13:15:16Z | - |
| dc.date.available | 2017-04-20T21:42:07Z | - |
| dc.date.available | 2021-12-23T13:15:16Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.uri | http://redi.ufasta.edu.ar:8082/jspui/handle/123456789/1353 | - |
| dc.description | El objetivo principal de este trabajo es precisar, si ante un despido discriminatorio se puede o no obligar al empleador a reincorporar al trabajador despedido y en caso afirmativo, fijar por cuánto tiempo se deberá respetar su estabilidad. En caso contrario, mostrar la necesidad de establecer los parámetros indispensables para delimitar la indemnización que le corresponderá al trabajador. Como objetivos específicos en el presente trabajo se resaltan las discrepancias que surgen entre los fallos de despido discriminatorio y el sistema de estabilidad en el empleo que rige en la Argentina para el sector privado. También se hace hincapié en la regulación del despido por la ley 20.744, en la protección contra el despido arbitrario y se examinan los casos de discriminación previstos en dicha normativa. Por otro lado, se plantea la desigualdad que surge entre las sanciones que prevé la Ley 20.744 ante los despidos discriminatorios y las que se derivan de la aplicación de la ley 23.592. Además, se analizan las fuentes normativas que utilizan los jueces para fundar sus sentencias, mostrando la gran relevancia que tiene en la actualidad la normativa internacional a partir de la incorporación de los principios de igualdad y no discriminación al ámbito del Ius Cogens. Para poder realizar este trabajo se examinaron distintos casos jurisprudenciales, doctrina de reconocidos autores, el régimen legal aplicable actualmente tanto en el ámbito nacional como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y otros tratados internacionales ratificados por la Argentina, entre otras cosas. | es_ES |
| dc.description | Fil: Geréz, Oscar. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina. | - |
| dc.description | Fil: D' Aurelio, María Florencia. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina. | - |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.language | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | - |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.source | instname:Universidad FASTA | es_ES |
| dc.subject | Despido discriminatorio | es_ES |
| dc.subject | Discriminación | - |
| dc.title | Despido discriminatorio | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de grado | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | - |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos Finales de Graduación de Abogacía | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 2013_A_009.pdf | 549.22 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.