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Título : Motivación laboral y la retención del talento en la generación millennial
metadata.dc.creator: Contreras Ferrari, Franco
Palabras clave : Motivación laboral
Rendimiento de empresas
Recursos Humanos
metadata.dc.date: 2021
Editorial : Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas.
Descripción : La motivación laboral es un indicador clave de cualquier compañía que busca maximizar el rendimiento de sus colaboradores ya que un alto grado de este indicador asegurará el compromiso de cada empleado con sus objetivos. Esto viene acompañado de la Retención de Talentos que les permite a las empresas contar un staff permanente y relativamente estable, asegurando contar con los mejores recursos humanos dentro de su compañía. La motivación laboral es un componente clave para la retención de los talentos. Estos dos indicadores resultarán más atractivos para analizar en los empleados considerados de la Generación Millennial (20-35 años), quienes se caracterizan normalmente por estar en constante cambio y en busca de diferentes objetivos, lo que provoca un alto grado del índice de turnover en general para la Compañía y específicamente para este rango etario. 3 Buscaremos analizar las propuestas que posee la compañía para sus empleados jóvenes para determinar su impacto y eficacia a través de las herramientas que miden este indicador (encuestas de clima, turnover, etc.). Nuestro objetivo también será determinar que, a través de la motivación, es posible retener un talento ante un ofrecimiento de otra compañía y hacerlo crecer en la nuestra.
Fil: Contreras Ferrari, Franco. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas.
URI : http://redi.ufasta.edu.ar:8082/jspui/handle/123456789/779
Aparece en las colecciones: Trabajos Finales de Graduación de Licenciatura en Recursos Humanos

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