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http://redi.ufasta.edu.ar:8082/jspui/handle/123456789/786Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor | Saint Bonnet Dalmasso, Solange | - |
| dc.creator | Villamea, Maria Eugenia | - |
| dc.date | 2021 | - |
| dc.date.accessioned | 2022-08-26T15:30:42Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-26T15:30:42Z | - |
| dc.identifier.uri | http://redi.ufasta.edu.ar:8082/jspui/handle/123456789/786 | - |
| dc.description | La violencia laboral no es sencillamente un problema individual que sucede en forma espontánea, sino un problema estructural con causas socioeconómicas, cultura- les e institucionales La violencia laboral constituye en la actualidad un problema a la que deben en- frentarse todos los países industrializados. Los primeros estudios se remontan a la década de 19803 y se llevaron a cabo en los países escandinavos. Se trataba de estu- dios entre una conducta especifica en el trabajo y sus consecuencias para las perso- nas. A partir de ese momento, se empezó a investigar en todo el mundo para afinar la definición y entender el mecanismo del fenómeno. Para frenar su crecimiento es imprescindible aplicar una verdadera política de prevención. Según Heinz Leyman “El Mobbing consiste en una cadena , durante un largo pe- riodo de tiempo , de palabras y conductas hostiles , expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia un tercero “4 En la actualidad hay una mayor sensibilización ante la violencia y existe consen- so en que hay que condenarla, sin embargo, no ha desaparecido, sino que se ha vuel- to más sutil. En general todos los autores coinciden que el Mobbing tienen consecuencias desastrosas tanto como para la persona objetivo como para el funcionamiento de la organización. | es_ES |
| dc.description | Fil: Villamea, Maria Eugenia. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. | es_ES |
| dc.description | Fil: Saint Bonnet Dalmasso, Solange. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.language | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas. | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es_AR | es_ES |
| dc.subject | Mobbing laboral | es_ES |
| dc.subject | Estudio de caso | es_ES |
| dc.subject | Recursos humanos | es_ES |
| dc.title | Mobbing Laboral en Anexion Contact Center | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de grado | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | - |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos Finales de Graduación de Licenciatura en Recursos Humanos | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Villamea_RH_2021.pdf | 1,67 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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